Деятельность Ассоциации в данном направлении заключается в выработке основных принципов и подходов в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли. Определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства: работников, работодателей и государства. Для этого Ассоциация проводит переговоры и заключает отраслевые тарифные соглашения в электроэнергетике, осуществляет контроль за их исполнением, осуществляет текущее регулирование социально-трудовых отношений в отрасли в рамках постоянно действующей совместной Комиссии Ассоциации и ВЭП по регулированию социально-трудовых отношений в электроэнергетике. Утверждает совместные рекомендации и разъяснения для работодателей и профсоюзных организаций, реализует совместные проекты (например, ежегодный отраслевой конкурс, ежегодный публичный отраслевой отчет в сфере социального партнерства, совместные исследования практик регулирования социально-трудовых отношений в энергокомпаниях). Участвует в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) в составе всех рабочих групп при РТК, Президент Ассоциации входит в состав Экспертного совета по электроэнергетике ФАС России.
21 декабря 2018 года Ассоциацией «ЭРА России» и «Всероссийским Электропрофсоюзом» заключено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021 годы. Подписание Соглашения прошло по результатам совещания у Министра энергетики Российской Федерации А.В.Новака.
Начиная совещание, А.В. Новак отметил, что отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике занимает особое место в отраслевой системе социального партнерства.
«Для организаций электроэнергетики соглашение является отраслевым стандартом, определяющим взаимные обязательства работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений. Подавляющее большинство энергокомпаний учитывают положения ОТС при разработке проектов коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организациях», – сказал Министр.